Краткий обзор Стадии 7
Помните ли вы атмосферу предпринимательского духа первых лет работы? Сейчас самое время возродить его! Хотя вы, вероятно, наслаждаетесь периодом относительной стабильности, необходимо помнить о том, что самоуспокоенность может привести к застою и снижению эффективности работы компании. Одним из эффективных способов поддержания конкурентоспособности является обновление Бизнес-модели, а также пересмотр Групп Доходов и Клиентских сегментов компании. Это будет способствовать развитию инновационного подхода к разработке новых Предложений и других улучшений, направленных на поддержание конкурентоспособности бизнеса.
Каждый сотрудник должен знать, как компания зарабатывает деньги и получает прибыль, а также вносить свой вклад в результаты Ключевых показателей эффективности (КПЭ). Это позволит компании продолжать генерировать, отслеживать и накапливать денежные средства. Нужно также вывести на новый уровень Производственные отношения путём обновления и усовершенствования системы Базовых ценностей компании и разработки Программы Корпоративной социальной ответственности.
Руководитель должен уделять время индивидуальному общению с сотрудниками: проводите личные встречи, активно слушайте и задавайте вопросы. Выберите несколько наиболее перспективных Руководителей и начните их готовить к тому, чтобы они могли занять вашу должность после вашего ухода. Поддерживайте культуру инноваций, и ваш бизнес сможет успешно адаптироваться к постоянно меняющимся условиям рынка.