Краткий обзор Стадии 3
Стадия 3 знаменует собой переходный этап в жизни компании. Если раньше бизнес был достаточно небольшим, чтобы вращаться вокруг своего владельца, то теперь он становится корпоративно-ориентированным. Как Руководитель вы не сможете оказывать непосредственное влияние на сотрудников в той же степени, как раньше. Поэтому вам необходимо повысить уровень структуризованности бизнеса и обеспечить эффективную коммуникацию. Позиции и роли должны быть чётко определены. Займитесь коучингом 3-5 Менеджеров - делегируйте им обязанности и убедитесь, что у них есть всё необходимое для успешного выполнения поставленных задач. Иначе вы будете ограничивать возможности для роста вашего бизнеса.
Не торопитесь внедрять серьёзные изменения. Заручайтесь поддержкой своей команды - или вы рискуете потерять темп. Вам нужен эффективный процесс введения в должность новых сотрудников, чтобы каждый новичок был полностью адаптирован и был готов быстро начать давать результат. Долгосрочное стратегическое планирование играет ключевую роль на Стадии 3 – оно включает в себя разработку 3-летнего Стратегического плана и годового Операционного плана. Необходимо чётко разграничить функции Маркетинга, Продаж и Обслуживания клиентов. Эти 3 направления являются неотъемлемыми элементами Развития бизнеса, и их функции могут пересекаться, что может приводить к путанице. Проведите внедрение более надёжной системы управления финансами, которая может дальше расти вместе с компанией.
Как Лидер, вы должны стать сильным наставником для других Руководителей, создавая при этом атмосферу сотрудничества, основанную на доверии и уважении. Поддерживая высокие стандарты профессионализма, вы будете служить примером для других членов команды и мотивировать их на достижение максимальных результатов.