Внедрение ценностей возвращает бизнес на путь роста

В основном компания получала заказы благодаря «сарафанному радио» и из соцсетей. Приток клиентов в целом можно было назвать стабильным, но иногда Алексу не удавалось занять свой персонал, что вызывало простои и падение доходов. Он иногда с трудом находил новые проекты и полагался в основном на повторные заказы от старых клиентов и на их рекомендации для своих друзей и знакомых.

При этом даже если бы ему удалось увеличить количество заказов, он не знал, какими силами их выполнять - новички в компании надолго не задерживались.

Нередкими были ситуации, когда сотрудники просто не выходили на работу или покидали компанию, не отработав 2 недели по закону. Алекс хотел, чтобы все сотрудники ценили свою работу и гордились ею. Но он видел большой разрыв между своими ожиданиями и тем, как сотрудники отдавались работе.

Алекс понимал, что его усилия найти выход из тупика не давали результата. Когда он решил выписать все проблемы своего бизнеса, этот список быстро вырос до 20 пунктов. Он постарался сгруппировать их по категориям, и в итоге получился такой список:

➢ Все рядовые сотрудники в течение 2 недель покинули компанию. Их заменили новички, отобранные по новым критериям, с высоким уровнем мотивации и вовлечённости в работу

➢ Текучесть кадров снизилась на 59% и составила 7,6%

➢ Количество дней в простое без заказов снизилось до 0. Рост объёма заказов привёл к увеличению количества сотрудников на 5 человек (+35%)

➢ Все сотрудники стали единой сплочённой командой с общими целями и разделяемыми Ценностями

Результаты авторской Комплексной диагностики бизнеса по системе «Возрождение бизнеса» (подробнее здесь) позволили определить, какие Системные элементы отсутствовали в бизнесе Алекса.

Он также получил рекомендации, как адресовать основные вызовы, с которыми сталкивалась компания.

Первым пунктом в рекомендациях было внедрение Системного элемента «Ценности бренда и Базовые ценности» (подробнее здесь). Вместе со своей Управленческой командой Алекс прошёл одноимённую Программу по внедрению этого Системного элемента.

С помощью консультанта в ходе прохождения Программы команда:

После завершения Программы команда:

Внедрение Ценностей в Малярной мастерской Климова позволило адресовать все обозначенные Алексом проблемы – именно отсутствие Ценностей сдерживало рост бизнеса.

Сформулированные, внедрённые и принятые каждым сотрудником обещания для клиентов и команды позволили бизнесу преодолеть вызовы, с которыми столкнулась компания, и вернуться на путь дальнейшего развития и роста.

Наша миссия – преумножать число устойчивых и растущих бизнесов - основана на том принципе, что работа является фундаментальной частью человеческого существования. То, что мы есть, зависит от того, что мы делаем.

Когда люди являются частью успешной организации, они могут применять свои природные таланты, расти как личности и развивать новые навыки.

По мере того, как мы преумножаем число успешных и устойчивых бизнесов, это воздействует на наши семьи, наше общество и нашу страну.

Присоединяйтесь к этому движению!